برنامج مسح مشاركة الموظفين
... لجميع احتياجات التوظيف في الأعمال المحددة المدة أو الدائمة أو المؤقتة ، ولكن أيضًا لاحتياجات إعادة التصنيف.
اللوائح والإجراءاتالقرارات الوزاريةالتصنيف السعودي الموحد للمهن
ونحن نفتخر بسجلنا الحافل بالنجاح في بناء قوة عاملة متنوعة وقوية وملتزمين بالتحسين المستمر لضمان بقائنا رواداً في إدارة المواهب. انضموا الينا وكونوا جزء من فريق ملتزم بالتميز في كل ما يقوم به."
يمتثل الفريق الاستشاري للموارد البشرية في كوبر فيتش لمعايير الكفاءة والاحترافية في وضع السياسات والإجراءات كما يتخصص فريقنا في تقديم استشارات متخصصة في مُختلف الجوانب من كيفية إدارة مخاطر منظمتك إلى طُرق تمكين مواهب موظفيك.
إنشاء علامة تجارية قوية لصاحب العمل: يجب أن تعمل المؤسسات على إنشاء علامة تجارية قوية لصاحب العمل تؤكد على ثقافة الشركة وقيمها وفرص النمو. هذا سيجعل المنظمة أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين.
أما التقييمات النفسية التي تركز على قيادة الفريق فهي تُستخدم في كثير من الأحيان في تحديد القدرات والإمكانيات الكفاءات كجزء من عملية تخطيط التعاقب الوظيفي و “الترقية إلى منصب مدير”.
تواصل الموظفين
. يركز التدريب على القيام بالأنشطة اليومية لتطوير الموظفين لوظائفهم الحالية والتنمية هي إعداد الموظفين للأدوار والمسؤوليات المستقبلية.
appointment_step_form_data.selected_date
رجوع التالي bookingpress_sidebar_step_data[bookingpress_sidebar_step_data[bookingpress_current_tab].next_tab_name].tab_name
أصبحت استشارات الموارد البشرية اليوم واحدة من أكثر الخدمات المهنية وتستغرق قدرا كبيرا من التدريب لتكون جيدا فيها.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل: يمكن أن تؤدي عملية التوظيف التي يتم تنفيذها جيدا إلى تحسين العلامة تفاصيل إضافية التجارية لصاحب العمل في المؤسسة ، مما يجعلها أكثر جاذبية للمرشحين المحتملين.
إن توظيف المواهب المناسبة هي مُجرد خطوة أولى في طريق النجاح.